sábado, 17 de septiembre de 2011

De Innovación y Cambio Organizacional: la teoría en lo virtual

Es un tanto graciosos ver que en todos lados podemos encontrarnos con las practicas teóricas de innovación y cambio Organizacional. Yo soy una persona que deambula por cierto lares del cyber espacio, entre ellos algunos juegos, donde se organizan los distintos jugadores en grupos de intereses comunes, llámense gremios. Algunos de estos grupos tienen una organización bien planteada y que es dirigida por 3 o 4 personas que llevan las riendas de la organización para poder alcanzar los objetivos y la meta principal que es posicionarse como #1. El gremio (como se comento en la siguiente dirección http://raven-administracinyeducacin.blogspot.com/) experimento un Cambio Organizacional de tipo interno y que por desgracio impacto de manera negativa desde adentro hasta fuera del grupo. Esta problemática debía de atenderse de manera inmediata, una Innovación de procesos, es decir, que tenían que cambiar el control de algunos sujetos, planificación estratégica pero por desgracia se había ya perdido el control, por lo que era más que obvio que no funcionaria esto.

Como se aprecia, si no existe una apropiada pertenencia de los sujetos que conforman la organización, sera muy difícil que una organización pueda superar una crisis o soportar un cambio en su estructura interna. Si esto que se da en un mundo virtual en el que no se pierde o gana algo tangible y beneficioso, imaginemos lo que si significa y repercute en la vida real, la innovación y el cambio org. siempre están presentes en nuestra vida diaria.

Aquí dejo un link de un o de tantos gremios de este juego, donde los mismos lideres tienen presente lo que es el grmio como una organización como tal: http://elmejordeshaiya2011.blogspot.com/2011/04/gremio-lean-esto-es-importante-que.html

miércoles, 14 de septiembre de 2011

Innovación y Cambio Organizacional

¿Qué es Innovación?
De acuerdo con la RAE (Real Academia Española) es la acción de crear o modificar un producto y su introducción al mercado. Pero la innovación no radica en este concepto, sino que existen distintas tipos o formas de innovación dependiendo de; su aplicación y grado de originalidad.

Por su aplicación: cuando hablamos de producto, se refiere a que se ha dado una mejora en todas sus características. Cuando se habla de procesos, se dice de las formas de organización, control, planificación estratégica, calidad entre otras cosas más, que generan un mejor producto.

Por su grado de originalidad: al igual que el punto anterior, esta se basa en dos tipos. Uno es la innovación radical que involucra la combinación de tecnologías o en el mejor de los casos, la aplicación de nuevas tecnologías. Para el caso de la innovación incremental sería aplicada a los productos existentes

¿Qué es Cambio Organizacional?
Es la capacidad de adaptación a los cambios de las organizaciones a las que se pueden someter, ya sea de carácter interno o externo, es decir cambios dentro de la misma organización y que tienen que ver con el personal que labora, la normatividad, etc. En lo que concierne a lo externo, se refiere a cambios que se dan afuera de la organización como reformas, nuevos decretos gubernamentales, economía, entre otras.

Los cambios de la organización se pueden dar a través de dos vertientes, una se refiere a los aspectos técnicos, y la otra a los recursos humanos.
En el aspecto técnico esta la metodología, la gerencia de proyectos, experiencias funcionales y de industria y experiencia en tecnología y procesos. En cuanto a lo humano podemos encontrar la medición del cambio, el alineamiento cultural, compromiso de lideres, participación del personal y la capacidad grupal e individual.
Blibliografía

Recuperado de: http://www.webandmacros.com/innovacionconceptos.htm el día 14/09/11 a las 12:00 hrs
Recuperado de http://www.monografias.com/trabajos13/cborgdef/cborgdef.shtml el 14/09/11 a las 12:55hrs